扩展优质高中办学规划、进步公办幼儿园非在编教师薪酬待遇、禁止超规范建造奢华校园……昨日，《北京市进一步调整优化结构进步教育经费运用效益的施行计划》（以下简称《计划》）发布。《计划》清晰，“保证一般公共预算教育开销逐年只增不减，保证按在校学生人数均匀的一般公共预算教育开销逐年只增不减”。
到2022年，本市将全面树立与首都教育现代化相适应的教育经费投入到正常的运用中办理准则系统，保证调结构、提效益获得阶段性重大成果。到2025年，教育经费保证愈加足够、办理愈加科学、效益愈加闪现，服务首都教育变革展开才能进一步进步。
扩展优质高中办学规划
本市将不断完善城乡责任教育经费保证机制，详细包含：持续支撑各类中小学变革项目，推动责任教育优质均衡展开；完善市级优质高中教育资源统筹机制，扩展优质高中办学规划，引导高中校园特征展开；经过给予扩学位补助、租金补助、生均定额补助等方法，扩展学前教育学位供应；全面进步城市副中心、城市南部区域、回天区域教育质量，支撑城区优质校园与相关区域校园展开帮扶活动。此外，本市还将不断健全学生赞助准则，完善赞助方法，每学年对各类在校生赞助状况做排查，完成应助尽助，进步精准赞助水平。
《计划》一起着重着力缩小城乡下教育展开距离，推动中小学区域集团化办学、学区制变革、九年一贯制办学和城乡中小校园一体化展开。加大对生态修养区教育事业展开的支撑力度，进步农村区域教育水平。支撑村庄小规划校园和城镇寄宿制校园建造。加大市级统筹力度，在城市副中心、“三城一区”等要点工业功用区和人才集合区统筹建造一批优质校园。
教师薪酬与公务员薪酬同步调整
本市将教师队伍建造作为教育投入要点予以优先保证，鼓舞招引优秀人才从事教育事业，将加大体育、美育、劳动教育等紧缺学科教师的装备力度。
《计划》特别说到了教师待遇问题。本市将优先执行责任教育教师薪酬待遇方针，财务经费优先保证中小学教职工薪酬发放。完善中小学教师薪酬正常增加机制和中小学教师薪酬与公务员薪酬同步调整联动机制，保证中小学教师均匀薪酬收入水平不低于或高于本区域公务员均匀薪酬收入水平。进步公办幼儿园非在编教师薪酬待遇，缩小与在编教师的薪酬距离，逐渐完成同工同酬。持续施行村庄教师岗位日子补助方针。执行建造村庄教师周转宿舍和为村庄教师租借周转房方针。
禁止超规范建造奢华校园
《计划》说到，本市要完善政府补助、政府购买服务、捐献鼓励、土地划拨等方针准则，执行相关税费优惠、建造用地办理等方针，引导社会力气加大教育投入。持续完善市属高校承受社会捐献收入财务配比方针，充沛的发挥各级教育基金会效果，招引社会捐献。完善非责任教育培养本钱分管机制，动态办理膏火、住宿费等收费规范。自费来华留学生膏火规范由校园自主确认。
针对健全预算审阅机制，《计划》要求对重大方针和要点项目展开事前绩效评价。一起，特别提出坚持过“紧日子”思维和勤俭节约办教育理念，严格执行项目办理相关规定，加强建造项目出资管控，严控超规划、超规范、超概算项目，禁止形象工程、政绩工程，禁止超规范建造奢华校园，保证每一笔教育经费都要用到刀刃上。
市教委将会同有关部门对各区使命执行状况展开监督查看，对发现的问题，催促整改执行。对违反财经纪律的行为，依纪依规严肃处理。有违反法令规定的行为的，依照相关法令和法规进行处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
文/本报记者 武文娟
