新京报讯（记者 袁秀美）新年之后，碧桂园总部、区域的组织架构及人事调整不断，其间集团在职人数下降约2.9万人，引发商场对碧桂园“裁人3万人”的猜想。4月7日，碧桂园内部人士回应称，约2.5万人是转岗而非裁人，还有一部分人是调去子公司。
“整体来看，碧桂园职工实在动摇份额只要3.9%，归于职业正常领域，本年也有招聘毕业生的方案。”上述碧桂园内部人士如此表明。
据悉，2018年末碧桂园集团在职职工数为131387人，到了2019年末在职人数则为101784人，从数字上看下降了29603人。
对此，碧桂园内部人士解说称，集团2019年职工数比上年末削减约2.9万人，其间碧桂园将部分辅助性、劳动密集型岗位，比方案场服务、保安、保洁转为以商场化方法供给服务，这部分人大约2.5万人，相当于转岗，不再列为集团在职职工；别的集团和区域许多优异搭档调岗去子公司，这体现在2019年子公司添加约7600人，其间博智林就添加了 5657人。
假如以3万人动摇3.9%来算，那么触及人员约千人，而引发碧桂园裁人猜想的原因是自2008年末以来，碧桂园总部及区域的组织架构不断调整。
本年2月24日，碧桂园包含常务副总裁程光煜在内的38名高管换防、29个区域参加兼并，削减了14个区域。3月31日广东11个区域整组成3个区域，削减了8个区域。与此同时，碧桂园还对京津冀、长三角等区域进行了内部组织架构调整，触及京津冀及长三角7个区域。
4月3日，在碧桂园云直播月度办理会议上，碧桂园董事局主席杨国强表明，未来的区域整合还要进一步考虑做强做优的问题，会以年化报答和利润总额为查核，而不再以规划论英豪。
而在2019年财政年度全年成绩网上直播会上，针对近来碧桂园部分区域从头区分、兼并或吊销一事，碧桂园总裁兼履行董事莫斌解说称，公司经过组织不断调整提高全周期归纳竞争力，组织结构调整不是拍脑袋决议的，而是依据成绩和商场做出的组织。
