万科（000002.SZ/02202.HK）悬空的副总裁、首席运营官一职迎来继任者。4月7日，万科发布布告称，王海武为公司履行副总裁、首席运营官。
此前的3月17日晚，在举行2019年度成绩推介会之时，万科发布一则人事录用布告，董事张旭不再兼任公司履行副总裁、首席运营官。
与万科董事会主席郁亮相似，接棒张旭的王海武也是财政身世。具有中南财经政法大学会计学本科及吉林大学企业管理学硕士学位的他，于2003年参加万科，初始上任于深圳市万科房地产有限公司，之后先后担任东莞市万科房地产有限公司财政管理部司理、副总司理、总司理，公司高档副总裁，中西部区域工作集团首席合伙人、首席履行官、兼万科(成都)企业有限公司总司理。
一起，原杭州万科总司理李嵬升任中西部区域首席履行官，顶替王海武。
言及王海武和李嵬此次的人事升官，万科内部人士表明，“并不意外”，二者均曾带领所在区域成绩完成质的腾跃。
该内部人士表明，王海武和李嵬别离出世于1978年、1979年，都是从战场里打拼出来的优异将领，当年王海武因为带领东莞公司取得了十分优异的成绩，成为集团内明星分公司，而被选拔为中西部区域首席履行官。李嵬此次获选拔也是千篇一律。
“杭州公司近年成为集团内优异公司代表，成绩遥遥领先，2019年更创下集团榜首的分公司成绩，李嵬取得选拔并不意外。”该内部人士续称。
万科表明，此次人事改变是内部“大江大海”方案的继续深化。
“一方面，合伙传承是万科由来已久的文明，继续不断培育一代又一代的年轻人担任重担是公司的传统；另一方面，重用成绩杰出的将领也是万科一向的用人之道。”万科回应榜首财经称。
“大江大海”方案由郁亮在2019年3月的万科2018年度成绩会上亲身提出。他表明，“大江大海”不是2000年的海盗举动（挖人举动），而是公司安排重建、事人匹配中的一个进程。
回望2019年，人事换防贯穿全年度。万科的长租公寓、产城及梅沙教育等工作部“领头人”都发生了调集。以往对应地产开发环节的多重职级，被中心合伙人、主干合伙人、合伙人替代，高度扁平化的三级职务适用于万科全部事务。一起，万科薪酬系统从28级延伸到50级。
针对继续改变，郁亮彼时称，全部调整都是为战略服务。“安排需求不断地减肥，习惯战略要求，灵敏应对战略改变。”
在2019年度成绩推介会上，针对董事王文金不再兼任公司履行副总裁、财政负责人，董事张旭先生不再兼任公司履行副总裁、首席运营官；1982年出世的韩慧华聘任为公司履行副总裁、财政负责人等人事更迭，郁亮表明，万科有两个用人传统，“榜首，万科一向鼓舞咱们优异的将领去前哨带兵交兵；第二，万科继续不断地培育一代又一代的年轻人担任重担，即‘合伙传承’。”
韩慧华接棒王文金被郁亮解读为万科“合伙传承”的用人之道。此次人事改变则被业界以为更符合战场出将领，成绩论英豪的万科榜首个用人传统。
来历：榜首财经
